Kijk met behulp van een organisatieopstelling naar jezelf en je organisatie, en ontdek de bedrijfsenergie, het systeem en de blokkerende patronen.
Vraagstukken die bij organisatieopstellingen aan bod komen zijn vraagstukken die dieper gaan dan het operationele niveau. Ze reiken verder dan vragen over individuele personen, kwalificaties of beleidsontwikkelingen.
In de systeembenadering worden organisaties als een systeem van samenhangende onderdelen beschouwd. Bij een organisatieopstelling wordt een dergelijk systeem opgesteld en word er naar het groter geheel gekeken. Zichtbaar wordt waar de energie in de organisatie onvoldoende kan stromen en waar de problemen in de wortel vandaan komen. Organisatieopstellingen tonen door dit inzicht mogelijke wegen naar succesvollere medewerkers en verhoogde doelmatigheid van organisaties.
Vanaf het moment dat er op deze manier gewerkt wordt (ca. 1995) hebben al vele organisaties baat gehad bij deze bijzondere manier van werken, doordat in één oogopslag zichtbaar wordt waar de spanningen en verstoorde verhoudingen in een organisatie vandaan komen. Het herstel van de stroom van energie brengt een verandering teweeg die een diepgaand effect kan hebben op de relaties en interacties binnen de organisatie en teams.
Wilt u meer informatie over de mogelijkheid om voor uw organisatie een opstelling te doen?
Neemt u dan contact op met info@huisvanherkomst.nl. Ervin Molnár neemt dan contact met u op voor het maken van een afspraak.
| 
